壹、甄試重要時程表
| 報名日期 | 測驗日期(筆試) | 測驗日期(口試) |
| 102.01.14-01.28 | 102.02.24 | 102.03.23 |
| ◎報名一律採網報名作業；筆試、口試測驗，僅設台北考區。 | ||
貳、甄試類組、報考資格條件、筆試科目及錄取名額
一、性別不拘。
二、年齡不限(惟年齡滿65歲應強制退職者不予錄取)。
三、男性應考人須服畢兵役(含國民兵與補充兵)、或依法免服兵役。
四、各類組所須具備學歷、工作經驗、專業證照等資格條件：
| 甄試類組 | 職等 | 學歷及資格條件 |
| 菁英儲備人員 | 七等一級 | 1.國內、外研究所畢業，且已取得碩士以上學位。 2.通過英文相關語言能力測驗。 |
| 海外儲備人員 (須具備獨立於海外生活與工作之能力) |
七等一級 | 1.國外大學暨研究所畢業，且需檢附大學暨研究所碩士以上學位之畢業證書。 2.通過英文相關語言能力測驗。 |
| 法務人員 | 六等一級 | 國內、外大學(含學院)法律系所畢業，且取得學士以上學位。具律師資格錄取者(須完成律師訓練並於口試時提出律師證照)以七等一級資格進用。 |
| 外匯人員 | 六等一級 | 1.國內、外大學(含學院)畢業，且已取得學士以上學位。 2.通過英文相關語言能力測驗。 |
| 資訊人員 | 六等一級 | 以下學歷資格擇一： 1.國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業，且已取得學士以上學位。 2.國內、外大學(含學院)商業相關系所(含商學院、管理學院、經濟系及統計系)畢業，取得學士以上學位，且修習過資訊相關課程或具程式開發經驗者。 |
| 五等一級 | 國內、外大學(含學院)資訊相關系所畢業，且已取得學士以上學位。 | |
| 外勤人員 | 五等一級 | 1.國內、外大學(含學院)畢業，且已取得學士以上學位。 2.已取得普通重型機車駕照。 |
| 一般櫃檯人員 | 五等一級 | 國內、外大學(含學院)畢業，且已取得學士以上學位。 |
| 營繕建築管理人員 | 七等一級 | 1.國內、外大學(含學院)建築、土木工程相關系所畢業，且取得學士以上學位。 2.領有「電腦輔助建築製圖」乙級技術士證照。 |
| 營繕水電空調管理人員 | 七等一級 | 1.國內、外大學(含學院)電機、冷凍空調工程相關系所畢業，且取得學士以上學位。 2.領有「室內配線(屋內線路裝修)」乙級技術士證照或「冷凍空調裝修」乙級技術士證照。 |
五、各類組正取(備取)人數及筆試科目、口試：
(一)第一試(筆試)科目及題型：
| 甄試類組 | 正取(備取) | 筆試科目及題型 |
| 菁英儲備人員 | 20(10) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含會計學、貨幣銀行學、票據法。 ※均採非選擇題方式命題。 |
| 海外儲備人員 | 20(10) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含會計學、貨幣銀行學、票據法。 ※均採非選擇題方式命題。 |
| 法務人員 | 15(7) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含民法、票據法、民事訴訟法、強制執行法。 ※均採選擇題方式命題。 |
| 外匯人員 | 10(5) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含會計學、貨幣銀行學、票據法。 ※均採選擇題方式命題。 |
| 資訊人員 (六職等) |
15(7) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含邏輯推理、計算機概論、程式設計(以COBOL、.Net及JAVA程式語言為主)。 ※普通科目採選擇題方式命題；綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。 |
| 資訊人員 (五職等) |
5(2) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含邏輯推理、計算機概論。 ※普通科目採選擇題方式命題；綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。 |
| 外勤人員 | 100(50) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含會計學概要、票據法概要。 ※均採選擇題方式命題。 |
| 一般櫃檯人員 | 63(30) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含會計學概要、票據法概要。 ※均採選擇題方式命題。 |
| 營繕建築管理人員 | 1(2) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含建築設計、施工與估價。 ※普通科目採選擇題方式命題；綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。 |
| 營繕水電空調管理人員 | 1(2) | 1.普通科目(30%)：英文。 2.綜合科目(70%)：含電氣及空調配線設計、水電估價。 ※普通科目採選擇題方式命題；綜合科目採選擇題與非選擇題混合命題。 |
(二)第二試(口試)成績：
1.口式成績以100分計。
2.評分項目如下：
(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。
(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。
(4)人格特質(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。
(三)甄試總成績計算方式如下所示：
1.第一階段(筆試)成績佔甄試總成績50%；第二階段(口試)成績佔甄試總成績50%。
2.第一階段(筆試)成績與第二階段(口試)成績加權相加後為甄試總成績。
(四)錄取方式：
1.各類組按甄試總成績高低順序擇優錄取，惟第二階段(口試)成績未達60分者，不予錄取。
2.甄試總成績相同者，依序以(1)第二階段(口試)成績、(2)第一階段(筆試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)筆試之綜合科目、(2)筆試之普通科目原始分數之高低決定錄取排序。
3.相關錄取人員名單移請臺灣中小企業銀行辦理後續進用事宜。
參、甄選方式
一、第一階段(筆試)：均考二科，筆試有一科零分(含缺考)者，不得參加第二階段(口試)。
二、第二階段(口試)：依筆試成績擇優通知參加第二試(口試)。
肆、待遇
一、五等一級人員月薪(含伙食代金)約30,600元，獎金另計。
二、六等一級人員月薪(含伙食代金)約34,000元，獎金另計。
三、七等一級人員月薪(含伙食代金)約41,000元，獎金另計。
※「臺灣企銀招考」正確詳情依考選單位公告為準。
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