「Ham~」年假剛休完，上班卻呵欠不停！明明才放完一個長假，怎麼回到工作崗位上竟是如此無精打采？心理影響生理；小心，其實是你的心累了！
受長期不景氣的經濟環境影響，大家面對失衡的工作環境似乎就只有一個字「忍」。被戲稱為「老闆的天下」世代，辦公室開始出現許多無理的要求，像是「遇缺不 補」，一人當好幾人用，導致大家上班工時越拉越長，工作任務越來越多，活像隻離開水而缺氧的八爪章魚。或者，美其名培育「多方位人才」，交付許多八竿子打 不著、原本不屬於自己職責的工作項目，還沒學精、就要學廣，簡直蠟燭兩頭燒，遇上有興趣的跨領域挑戰尚可自我安慰當作學習，但若是自己毫無動力的內容簡直 是抓破頭也做不出成績，壓力大到像顆彈性疲乏的皮球。
偏偏，工作吃力、薪水卻不討好！望著薪水存摺簿，每月固定的薪資已經有多久沒調漲？盼了一年的年終，少得令人吃驚？根據草根基金會調查發現，受訪青年最憂 心買房。不難想像，當初進公司可還是個「一人吃，全家飽」的社會新鮮人，但現在卻是面臨「買房、結婚、生子」的熟男熟女，一旦買不起房子，人生的後續發展 似乎更渺茫！
農曆年後，總有一股轉職風氣正在醞釀。但根據新聞指出，2013年後轉職潮為三年來最強，各家人力銀行職缺數大增，勞委會就博會也放出許多工作機會，烏煙瘴氣多時的上班族，似乎正在蠢蠢欲動。
然而，跳槽前可得先評估新工作的福利與未來遠景，才不會從第一個坑再跳到第二個坑。比起私人企業，國營事業無論在薪資、福利、獎金、穩定性甚至退休規劃都佔上風。
| 項目 | 給假 | 補助 |
| 年 假 | 1~3年：7天 | 年終+績效獎金最高達3.2個月 ※依各單位績效考核而定 |
| 4~6年：14天 | ||
| 7~9年：21天 | ||
| 10~14年：28天 | ||
| 15年以上：30天 | ||
| 事 假 | 30天 | |
| 病 假 | 最高可請至90天 | |
| 結婚補助 | 8天(例假日及放假日可扣除) | 10,000元 註：以台電員工福利為例 |
| 生育補助 | 1.分娩前後可請8星期產假。 2.如果不幸在懷孕三個月以後流產者，可請四星期(例假日及放假日都列入計算)。 |
7,500元 註：以台電員工福利為例 |
| 喪葬補助 | 父母及配偶：14天／子女：10天 | 23,000元 註：以台電員工福利為例 |
| 子女教育補助 | 國中小→國小：650元／國中：1,600元／高中(職)：4,400元 大學(含五專及研究所)：10,500元。 註： 1.以台電員工福利為例，不論公私立學校教育獎助補助相同。 2.資料來源：台電工會資料下載。 |
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從上述福利表看來，就知道跳槽到國營事業真是個不錯選擇！
恰巧，年後不僅一般企業釋出缺額，就連國營事業也大開缺…
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年後搶鐵飯碗 5家徵2千人
【原文轉自：2013/2/19蘋果日報】
景氣回溫，不少行業今年因應事業布局或人力汰換將大舉徵才，被視為鐵飯碗的油水糖電四大國營事業與中華電信今年共將徵才逾2千人，中華電首波招募58人昨 起跑，最高年薪105萬元。台電預估3年後爆退休潮，其後5年共將有1萬2千個職缺須填補。因應今年加速光纖網路建設，新門市拓點及業務拓展等需求，中華電信今年將徵才1千多人，職缺包括門市人員、網路建設等，其中最受矚目的大規模招考會在三、四月公告，新鮮人或有工作經驗者都納入招考對象。 中華電可網路報名
中華電信首波招募法務及資安等58個職缺，昨天起跑，待遇依職缺不同，年薪約70萬元到105萬元。報考者不限年齡性別，但依職缺不同須有大學或研究所畢業、相關經歷等限制，意者須在下月4日中午12時前透過網路報名。除中華電信外，台電、台糖、台灣中油及台灣自來水等四大國營事業今年也將大招逾千人。台 電表示，近幾年每年大約有700到800人退休，2016年還將有大規模退休潮湧現，預估2021年之前約有1萬2千多人、佔整體人力約5成的員額更新需 求，今年起台電將陸續招考填補。今年計劃招考535名基層人員，起薪約2萬5千元，預計4月報名、6月考試，高中職畢業即可報考。 中油招考425職缺
台糖表示，今年預計招考35人，因應往後數年退休潮，應會持續招考新人。台水公司則說，預估今年將招270人，起薪依職等不同從2萬5千元到3萬8千元。 中油公司指出，今年預計招考425人，預估未來8年屆齡退休約有5900人，在2016年前將採「退一補一」方式增補人力，2017年後將採「退三補二」方式補充，逐步精簡人力。 有意報考國營事業的民眾黃俊銘說，要找好工作不容易，靠跳槽加薪也難，國營事業工作相對穩定，每年還可固定調薪，今年會去試試看。 公職補教業者、志光教育科技集團北區督導張家旗說，目前還未觀察到國營事業福利變革對報名意願影響，推測與國營事業待遇優於民營企業起薪有 關。因不少國營事業的考科和內容相近，預期會有許多考生同時準備多項考試，增加上榜機率。1111人力銀行副總何啟聖認為，國營事業的薪資和穩定度仍優於 整體就業市場，對求職者誘因仍大。 |
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