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公股銀行人事主管表示,因應近年來銀行退休潮,以及數位金融、理財、外派人力所需,公股銀行開缺名額持續增加趨勢,且在報考人數方面,2015年報考人數也較往年下滑約3~5%,因此在於名額持續增加且報名人數下滑的情形,現在正式入主準備公股銀行的好時機。

彰銀副總凃鴻堯表示,彰銀2016年規劃招募500~600人,社會新鮮人部分上下半年各招募200 人,資訊科技與電子商務需求人才另外約200~250人,薪水還會比2015年再增加1000~2000元,等於加薪幅度約3~5%。華南銀主管方面表 示,華南銀近幾年提高新人的薪資水準,如一般有經驗的櫃員,月薪3.5萬元起跳、無經驗3.35萬元起,都比往年增加1500元,約加薪4%,連有經驗、 證照的理專,最高起薪可達6.2萬元 (資料參考來源:蘋果日報2016/1/4) 。

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俗諺說:「工欲善其事,必先利其器」,這次能順利考上關務特考,有很大的一個原因,應該是我有善加利用補習班所提供的各項課程及服務,配合各科老師的教學特點來調整我的學習方向,讓我能夠以事半功倍的方式擠入國考的窄門。以下,茲就我所購買的課程及使用方式,跟大家分享:

于亮老師的「行政法申論寫作課」:課程大致上可歸納為三個學習重點:「申論題的準備技巧」、「歷屆試題解析」、和老師所補充的「重要實務見解」。「歷屆試題解析」是我認為最重要的部份,因為許多坊間的講義或書籍,僅僅列出歷年來這些章節考了哪些考古題,但是對於答案卻是附之闕如,但是老師的講義(包括老師批改的十二題回家作業練習題)都有附上詳細擬答,甚至加註一些提醒的文字,告知同學在考場上書寫該題時,應該要注意哪些眉角和陷阱,所以我在反覆閱讀和臨摹老師的擬答過程中,漸漸培養了對於行政法申論題的靈敏度。等到在正式上考場當天,我已經不是邊寫邊想,而是一看到題目,圈出關鍵字之後,就迅速規劃出完整的回答架構,直接切入「爭點」並搭配重要的實務見解(司法院釋字443號的層級化法律保留原則、以及司法院釋字第469號的新保護規範理論…等)來簡潔回答,最後再根據配分和考試時間,調整下筆內容的繁簡。

卓村老師的「作文申論寫作課」:國考作文要扣緊閱卷評分標準的三大重點:見解、文詞和旨意詮釋。在八堂課程(含基礎課一堂及時事解析一堂)中,老師會帶領學生如何讀懂作文題目前面的引導文字,避免因為誤會題意而寫出天馬行空的發散型文章,並說明如何快速地建立廣泛的見解,及寫出相對應的鋪陳文句。我是閱讀卓村老師的課本兩遍,其中關於「公職類」(依法行政與服務優先)、「人生類」(102年高考題目「慎己戒滿」)、和「工作類」(恪遵職守與主動積極)主題的文章再多看一遍,模仿老師首段萬用句型的修辭及後續段落安排,並思考如何換個方式,將老師的名言佳句進行新的排列組合,化成自己下筆的素材,讓自己文章中記敘的文字更流暢簡潔、論理的鋪陳更鏗鏘有力。

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◎子辛 

  隱私權雖未明文規範在我國憲法條文中,成為列舉之基本權,但在釋憲實務上,司法院大法官解釋從釋字第293、509、535、585、603到689號解釋,大法官在釋憲上一再的肯認隱私權為我國憲法保障之基本權之一。然而系爭六號大法官解釋大致建構出我國憲法保障下的隱私權範疇,本文將先為解釋內容之介紹後,再為簡單的區分:

壹、司法院大法官解釋

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警察、鐵路退休潮以及人力補充等因素,造成近年開缺年年創新高!而六月即將來臨的考試,對於考生而言是人生的一大關卡挑戰,因此對於有意想報考或者正在準備考試的您,公職王小編將提醒您五點考前法寶:

法寶一 正確心態:
良好心態不被親朋好友的話語所影響其心情,良好心情將是讀書效率重要的關鍵要素之一,因此依照自我讀書步驟一步一步完成規劃內的讀書計畫,到考試那天就是成果的驗收日,努力的在考場內揮灑你要的一切答案。

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104年地方特考放榜,共錄取1855人,錄取率百分之四點四六,創下8年新高。近年國考報名人數年年減少,使得起薪高於就業市場平均值、休假多、福利保障完善、工作穩定的公職鑽石飯碗的獲取率越來越高。

→ 來看看!超高金榜達成率!

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◎子辛

自從所謂的狗仔新聞開始在我國媒體出現之後,記者跟追偷拍與被跟追人之間的衝突層出不窮,然而此時同樣受到憲法保障的新聞自由與個人隱私權之間,所產生的 衝突也成為學界討論的一個重點,本文將從司法院大法官釋字第689號解釋出發,簡略介紹之間的衝突問題與學說見解。

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陳俊豪 (甲組消防科狀元)


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有不少剛出社會的新鮮人或是想要變換職場跑道的社會人,並不能一蹴即進入理想工作,而在努力邁進目標職業的過程中,可能漸漸摸索出安穩過活的生存之道,也或許會暫時選擇一塊跳板,蹲下,然後躍起。

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台灣自來水公司為補充基層人力,將辦理105年評價職位人員甄試,預計錄取技術士189人、營運士117人,合計招考306人,招考類別包括操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表、行政等7類,錄取人員月薪25,930元。報名資格不限年齡、性別,歡迎高中(職)以上畢業青年把握機會報考!

本項甄試係委託台灣金融研訓院辦理,採第一試-筆試及第二試-口試/體能測驗方式進行,筆試均為選擇題,考共同科目1科及專業科目2科(詳附件各類別甄試科目及名額彙整表),本次測驗筆試成績另增加專業證照加分制度,測驗日期為105年6月25日(星期六),相關資訊及甄試簡章近期內將於台灣自來水公司全球資訊網(http://www.water.gov.tw)及台灣金融研訓院(http://www.tabf.org.tw)網頁公告,請隨時注意甄選訊息。

類科名額下載:各類別甄試科目及名額彙整表

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很高興這一年來的努力終於有了甜美的果實,更衷心感謝每一位老師辛勤的教導,和那群一起奮鬥的讀書會夥伴們的相互扶持。

個人認為水利會灌溉管理組考試的上榜重點,在於涉獵的廣度與記憶的深度,尤其以專業科目為最這次考 試題型偏向思考型,有別於以往較偏記憶型。灌溉排水此次考題的類型竟與前次相差甚大,不僅題型陌生,而且題目偏難,連選擇題都出現複雜的計算題型。欲拿高 分,確實不易!自己除了研讀函授補習班所提供的資料外,還準備幾本課外書加以輔助。並且從網路上下載一些關於灌溉排水和農業相關的學者文獻或網站內容。盡 量花些時間加以摸索,對考試多少有幫助。等課本及課外內容大都看過後,再利用電腦將重要的部分做系統化整理成電子檔,以供考前複習、衝刺、加深記憶時使用。整理的方式可自行斟酌,只要自己看得懂就行了。

讀書計畫各科比重的時間安排,個人認為專業科目較重要,但共同科目也不能偏廢。因為公職考試有時就是因小差距而落榜,實為 可惜!但對於共同科目也不宜花太多時間,因此讀書計畫的安排就顯重要了。自從考前約五個月公布簡章後,即對於讀書時間的安排,先做大方向式規劃。大致擬定 在各段期間內必須完成哪些科目的進度,預先安排。等初步計畫完成後,再對於已擬好的每一階段做細部計畫,也就是各段期間內詳細的準備範圍。擬好計畫後,必 須嚴格執行,盡量避免進度落後,並按時照表操課。此方法的好處,在於提昇時間的運用效率,可避免因考試壓力迷失方向而不知當日該讀哪些科目、範圍。個人認 為此法頗為有效,對於這次考試的準備過程幫助不少。

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不論你是正在準備考試的考生,還是剛要投入公職領域的新生!開始準備考試前,你可曾想過,「為什麼」要投入國家考試呢?你夠了解你自己嗎?

說到這邊,你一定覺得很奇怪,考試就考試,跟了解自己有什麼關係?先別著急待公職小編分析給你聽。

你可曾聽過、看過身旁有些人都說自己沒有特別準備,可是考試都可以拿高分,同樣準備國家考試,人家只花短短幾個月就上榜,可是有人卻連續考了好幾年都考不上,到底是出了什麼問題?真的是考運不佳嗎?

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安東尼 / 2015-12-13


這次的國考考題題型雖是文言文的閱讀測驗,但是因為文章很短,並且也沒有太難理解的字詞,所以重點在理解其內容,才能夠找出題目詢問的正確解答。

鄭人有欲買履(注一)者,先自度(注二)其足,而置之其坐(注三)。至之市,而忘操(注四)之。已得履,乃曰:「吾忘持度。」反歸取之。及反,市罷(注五),遂不得履。人曰:「何不試之以足?」曰:「寧信度,無自信也。」(《韓非子.外儲說左上》〈鄭人買履〉)

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105年,各種公職考試將有多項重要變革,尤其鐵路特考更是在考科方面進行大幅度調整,不過考生們莫急莫慌莫害怕,跟著公職小編深入了解變動的部分,或許你會發現其實新制度反而更有利於自己! 

(一) 鐵路特考科目變動
台鐵面臨多元競爭,高員三級業務類運輸營業錄取人員為台鐵局培育中高階人才來源,面對競爭市場,必須熟悉各種軌道事業經營。因此,106年起,修正考科回歸鐵路實務需求,未來將聚焦在運輸層面。

類科 修正科目
高員三級運輸營業類科 行政法→修正為「軌道經營與管理」 
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全國農業金庫應業務上的人力需求公開招募新進人員,起薪最高上看72,100元。

農業金庫此次招考:臺灣企銀共招考:十一職等匯業務主管人員1名、七職等外匯授信人員3名、七~八職等業務企劃人員2名、 六職等業務企劃人員1名、 七職等徵授信人員14名、八職等農漁會信用部輔導人員3名、七職等理財人員2名、七職等信託人員1名、 五等職資訊人員21名、五~六職等帳務系統開發維護人員4名、六~七職等程式開發及系統分析人員6名、 五~六職等電子金融開發人員2名、五~六職等資訊系統管理人員2名、九職等資深股票交易人員1名、八職等投資管理人員1名、七職等外匯交易人員2名、八職等固定收益商品交易人員1名、及六職等金融業務人員12名,共計79名(備取112名)。

報名從1月18日(一)09:00至1月28日(四)18:00止,一律採網路報名,預計2月21日(日)上午於台北進行筆試。

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台電今(105)年7月將辦理新進僱用人員甄試,筆試訂於7月17日舉行,預定招考654名。台電表示,去(104)年報考人數為34,165人,報考人數創近10年新高,因應業務成長及人力傳承,今年持續廣招新進人員來補充退離空缺,歡迎有志從事電力事業者踴躍報考。

台電今年初成立事業部邁向企業化經營,在人力資源方面,員工也逐步年輕化,近3年的員工平均年齡從50歲降至48歲,未來10年也仍有近四成員工陸續退離。本次甄試的招考類別規劃包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政…等類別,高中職以上學校畢業者皆可報名。

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