標籤：水利特考,水利工程師
（中央社記者葉素萍台北23日電）考試委員高明見今天指出，相較於民間的「水利工程師」平均月薪超過新台幣15萬元，公部門水利工程人員月薪僅6萬到7萬之譜，政府應研擬調高治水人員專業加給，避免專才流失。
凡那比颱風造成高屏地區嚴重淹水，社會關切治水成效。高明見在考試院會指出，水利工程人員工作辛苦，每逢颱風豪雨災情，可能要外派到各地，工作風險高卻常挨罵，因為只要有機會，這些人員就會申請轉調到其他單位，導致水利工程人才流失，相關經驗也無法傳承。
高明見受訪表示，民間「水利工程師」92年平均月薪5萬餘元，97年平均月薪躍升為15萬3628元，若再納入加給、資歷，現在民間水利人才月薪可達20萬元；相較之下，公部門水利人員月薪僅6萬到7萬元，雖然現在考選部藉特考服務期限6年綁住水利人才，政府還是有必要研擬調高治水人員專業加給，避免水利工程師等專才從政府部門流失，轉往民間求職。
他說，公部門水利職缺誘因不足，也會讓考生報考意願不高，人才甄補來源缺乏。
高明見也提到，過去原民會曾與訓練機構開設專班，訓練水土保持專門人才，成效良好卻因經費不足而停辦。他說，基於考訓合一原則，建議保訓會與考選部研擬是否開設類似水利、水土保持課程，強化相關培訓機制，爭取更多水利專才應考。
考試院秘書長黃雅榜接受媒體訪問時表示，水利人才薪資待遇，由人事行政局決定，薪資結構政府比不上民間，民間會視人才供給需求機動調配薪水，現在公部門水利人才雖有專業加給或地域加給，公部門有固定薪資制度，不可能隨意調整，但政府的職務較為穩定。
黃雅榜說，考試院能做的是，只要用人單位有需求，會積極配合辦理考試，像莫拉克風災後需要防洪人力，考選部就配合開辦水利特考。
引用們中央社：薪資差很大 水利公僕恐流失
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