更新：2021/110年 郵局招考資訊！考中華郵政招考準備必看

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2019郵局招考資訊郵局招考簡章(招考類科、郵局缺額)

2019郵局徵才10.27％進複試

中華郵政公司今年預計招募1750人，3月初試吸引3萬4180人報考，其中3512人進入昨日的複試，
比例約10.27％。中華郵政人力資源處長楊素珠表示，
報考外勤職的考生須進行體測，搬運30公斤重的郵袋5公尺，14趟才算滿分。
 
中華郵政今年考試類科分為營運職、專業職（一）、專業職（二）內勤、專業職（二）外勤等4種，預計錄取正取1750人、備取545人。
起薪最高的營運職為甄選金融保險等8項類科，其中郵儲業務類科分甲、乙、丙、丁4組，月薪4萬5210元。
 
另專業職（一）甄選金融投資等16項類科，其中郵儲業務類科分甲、乙、丙、丁4組，月薪3萬5835元；專業職（二）內勤甄選櫃台業務等5項類科，月薪3萬1580元；專業職（二）外勤甄選郵遞業務、運輸業務2項類科，月薪3萬1580元，另依實際擔任工作的性質及天數，發給兼任駕駛加給及收投加給，每月可領6000至7800元。
 
楊素珠指出，今年有3萬4180名考生報考，比去年增加5163人，人數大約是錄取人數的2倍，其中需參加體能測驗人數為1872人，體測占整體分數35％，測驗時間每人1分鐘，考生需在5公尺的距離內，來回搬運30公斤郵袋，搬運14次且無其他違規情形者，可獲得滿分。
 
剛滿30歲的林姓考生說，自己目前是網球教練，今年是第3次報考中華郵政，考試前在家扛沙袋練了2天，對複試有信心，由於喜歡往外跑的工作，所以只鎖定郵局報考。另一名藍姓考生則指出，在民營公司工作7年薪水都一樣，年資也不會累計，在家人鼓勵下決定嘗試報考郵局，希望工作能有更好的福利。
 
中華郵政統計，昨日甄試進入第二階段考生，具碩、博士學歷者為332人（含博士5人），占本次碩、博士報名人數比率約13.8％，與去年的13.7％相當。至於考生是否獲錄取，視考生準備情形不同，與學歷高低並無絕對關係。

郵局招考徵才過往新聞：

郵局招考報名 徵才上千人

壹、報名期間：102年5月27日09：00至6月5日18：00，一律採 網路報名 。
貳、筆試日期：102年6月22日(星期六)，分台北、台中、高雄3個考區。
參、口試、體能測驗日期：102年7月27、28日(星期六、日)，集中於台北地區舉辦。
肆、資格條件、甄選職階、類科、筆試科目、工作地區及錄取名額：
一、共同資格條件：
1.國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。(應試人員通過第一試，於參加第二試報到時應填具「國籍具結書」)
2.性別：不拘。
3.年齡：不限。(查勞動基準法第54條規定，勞工年滿65歲，雇主得強制其退休)
4.學歷：需符合各職階甄選類科學歷條件，至遲應於102年7月26日(含)前取得相關學歷畢業證書。

二、郵局職階：營運職－共8類科，合計錄取名額49名、備取32名。

三、郵局職階：營運職－郵儲業務類科，分14個錄取分發區，合計錄取名額151名、備取22名。
擔任工作：錄取分發區內各級郵局營業部門(含櫃台)基金銷售業務及郵儲壽等相關業務處理與推展

 
四、郵局職階：專業職(一)－共13類科，合計錄取名額60名、備取40名。

五、郵局職階：專業職(二)內勤－櫃台業務類科，分20個錄取分發區，合計錄取名額492名、備取221名。
擔任工作：各級郵局營業窗口櫃台作業及相關業務推展工作

 
六、郵局職階：專業職(二)內勤－外匯櫃台類科，分20個錄取分發區，合計錄取名額95名、備取33名。
擔任工作：各級郵局外匯、營業窗口櫃台作業及相關業務推展工作

七、郵局職階：專業職(二)外勤－郵遞業務類科，分20個錄取分發區，合計錄取名額556名、備取262名。
    擔任工作：外勤郵件收攬投遞工作 

八、郵局職階：專業職(二)外勤－運輸業務類科，錄取名額2名、備取2名。
    擔任工作：外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收及其他郵政業務相關工作

玖、中華郵政待遇與福利：
一、營運職：按中華郵政公司從業人員待遇表第41級薪級起薪(月薪43,055元)。
二、專業職(一)：按中華郵政公司從業人員待遇表第53級薪級起薪(月薪32,065元)。
三、專業職(二)內勤：按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。
四、專業職(二)外勤：按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。另依擔任工作之性質按中華郵政公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定發給兼任駕駛加給及收投加給(郵遞業務類科全月約5,903元，運輸業務類科全月約7,619元)。
五、派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。
六、享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。