律師觀點 減少灰色地帶 修法才有效果
員工過勞死，勞委會主委王如玄研議要修改勞基法對雇主課刑事責任，對此，專研勞工法的律師劉思龍指出，若要對企業主課以刑責，修法內容要件就應儘量明確，減少灰色地帶，才能降低爭議，發揮立法效果。
劉思龍建議，未來對雇主所課刑責，應依照不同情節區分輕重程度，例如，情節輕處6個月以下刑期、雇主不必坐牢，情節重者則處兩年以上刑責不可緩刑，透過檢察官裁量，既可預防苛待員工的雇主，亦不至於因此干擾公司治理，影響企業競爭力。
目前勞基法對雇主超時工作罰款，依情節不同，罰6千元到6萬元，並由地方勞政單位裁罰，地方需企業投資，除非出人命否則罰款通常不重，就算罰6萬，亦未必有嚇阻的效果，因此台灣勞工超時工作嚴重。
但若修法針對放任超時工作不管的雇主課以刑責，情況就不同。
劉思龍解釋，刑事責任牽涉舉證，勞委會已修改職業病認定標準，將過勞死舉證責任轉移給資方，一旦勞工猝死，資方就必須證明與過勞無關。例如，平日已嚴格命令勞工不得超時加班，並透過管理程序嚴格要求，甚至在薪資上做限制，「已盡到責任」，若無法證明就可能觸法。
一旦勞基法課雇主刑責，即使未來資方要求勞工都不必到班打卡、都在家工作，檢察官仍可透過調閱勞動契約、到班記錄、薪資資料，確定雇主是否對勞工提出不合理工作要求，若證據顯示勞方超時加班是資方要求，不幸發生過勞死的地點不是在公司，雇主也仍有責任。
勞委會說明，此案茲事體大，需時間爭取各界意見，甚至刑法都可能要修，相關內容無法納入3月底報院的勞基法修正草案，最快要等到立院下會期草案才會出爐。2011-03-10 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】
引用自中時電子報：律師觀點 減少灰色地帶 修法才有效果
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