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教師甄選因僧多粥少，競爭激烈，筆試越來越冷僻艱澀，很多代理代課多年、很會教書的老師，甚至博士都屢戰屢敗。教育部昨指出，將研議未來將代理代課資歷當成教甄加分條件，讓真正會教書的人，有更多機會考上正式老師。

國家教育研究院昨公布明年教師資格檢定考試改革方向，試題將更靈活、更貼近教學現場，盼通過教檢者，將來甄選上老師能勝任。

但國教院院長、借調自中央大學的柯華葳坦言，不能光改革教檢，後端的教師甄選更要改革，很多教甄題目太冷僻，「連我也考不上。」

「越認真代理代課的老師，往往越考不上正式教師，因為他們沒時間背書。」教育部師培司司長張明文指出，受少子化影響，教師缺額越來越少，但每年仍有4萬多人甄選老師，競爭激烈。為了在第一關筆試篩選掉多數人，讓少數人進入第二關者試教與面試，教甄筆試變得較艱澀冷僻。

即使通過教檢、代理多年、很會教書的合格老師，也常在教甄第一關就被刷掉，導致「好用的考不上，考上的不能用」，很多人教得再好，只能年年代理。

張明文說，教師甄選供需失衡、「考用落差」嚴重的情況，教育部將正視解決，剛上任的次長林淑真已決定召集國教署、師培司、國教院等相關單位會商。

林淑真說，將代理代課資歷，納為教甄筆試加分條件，是研議方向之一；張明文則說，未來各校教評會，或可研議自訂標準，將有特殊教學表現或經歷的具體事蹟，當成加分條件。

目前想當公立中小學老師，要先選修師培學程、實習半年，通過教檢，拿到教師證，再參加教育部、各縣市或各校舉辦的教師甄選，若考不上正式老師，可改考「代理老師」，通常只代理一學期或一學年，領全薪，但聘期結束就失業，較沒保障。

若連代理老師都考不上，還可考「代課老師」，即俗稱的「鐘點老師」，沒月薪，只領鐘點 費，高中職每節400元、國中360元、國小260 元，月入往往只有1-2萬元。因薪水低，合格教師多半不願「屈就」代課，許多學校一再招聘，仍只能聘到沒教師證者代課，偏鄉離島學校找不到代課老師的問題 最嚴重。

【原文轉自：聯合報 / 張錦弘】