國考便利貼先生-國家考試(高普考,司法特考,國營事業招考)

猶記金融海嘯帶來的公職報考熱，今年，台灣在大環境不佳，失業率居高不下，青年失業問題持續成為重要議題。在求職不易與無薪假的威脅下，等不及政府端出的牛肉，許多年輕世代寧捨棄一般求職管道，轉向安定保障的「鐵飯碗」一途，從去年高普考與地方特考報考人數持續創新高，便可窺見考公職的「全民運動」，似乎再度回溫。

儘管每年高普考錄取率百分比以個位數計，甚至有的類科，還落在小數點後面。在競爭者持續增加，廝殺激烈的情況，依然有人能突破重圍、獨占鰲頭。

這些馳騁考場的一群人，看似遙不可及，卻又真真實實地隱身你我身邊。

您一定會很好奇，究竟他們是準備考試有何特殊之處，能一舉奪得高分﹖

《my plUs 加分誌-狀元大秘技 快速考取魔法書》獨家針對近3年、300位國考榜首進行大調查，從報考的動機，學習的方式、心態、花費等，做了一系列的分析，以揭開這一群菁英的神祕面貌。

不管景氣燈號如何亮，公職總是渴望穩定生活的民眾的最佳職涯首選，政府也透過每年固定性考試如高普考等主流考試，為國家進行掄才大計。而除了中央機關五院 八部及其所屬各行政單位、縣市政府需才孔急之外，不少國營事業也為了因應退休潮或期盼為事業體注入新血而紛紛釋出職務需求。

相信在101年一開春，很多關心國考的民眾也注意到，台電、中油、台水、漢翔以及台糖等國營事業、八大公股銀行（台灣金、土銀、合庫金、兆豐金、 第一金、華南金、彰銀、台企銀）、電信龍頭中華電信、台灣鐵路管理局以及首度掛牌運作的台灣港務公司都有招考新秀的消息傳出。

志光為您整理並分析相關考情：

超過5000個鐵飯碗，要找穩定工作趁現在

經濟部所屬國營事業單位，包括台電、中油、台水、漢翔以及台糖將擴大招考約1400名新進職員；八大公股銀行預計徵員1400人；電信龍頭中華電信也因應展店需求預徵才2000名；而台灣鐵路管理局101年開缺504人，並首次招募約雇駕駛60名；另外，將於3月1日正式掛牌運作的港務公司，亦將計劃於4月首度招考150名員工。今年一開春即有超過5000個工作機會，有意於今年投入穩定工作行列的民眾，務必要把握上述招考機會。

中國時報【林志成╱台北報導】

全民英檢走入國際！

財團法人語言訓練測驗中心昨表示，名列世界百大的英國南安普敦大學、日本早稻田大學及韓國國民大學等，都採計全民英檢成績為入學讀學位的英語能力證明；美國、歐洲及香港部分大學則以全民英檢成績做為短期交換生的依據。

全民英檢每年有四十多萬人次報名，但成績只在國內有用，在國際難派上用場。語測中心主任高天恩表示，最近與世界排名百大的英國南安普敦大學達成協議，台灣學生可不用考美國托福或英國雅思（IELTS），直接用全民英檢中高級或高級成績申請進入該校讀學位。

國內每年申請到南安普敦大學讀書的台灣學生大約一八○人，如果不是以全民英檢、而是以雅思成績申請入學，成績未達五．五者（滿分九分），必須在入學前修習十一周學術英語課程。

今後，台灣學生現可以新台幣三萬元在語測中心上五周學術英語後、再赴英國上課六周，比以前十一周都在英國上課，費用省了一半。

高天恩說，日本早稻田大學、韓國國民大學等也採計全民英檢中級成績做為入學的英語能力證明。語測中心也跟英國蘭開斯特大學洽談，很快也會採計全民英檢成績做為該校入學依據。

國內大學跟國外大學都有姊妹校關係，會彼此交換學生。目前包括美、法、荷、德、奧地利、瑞士等國家共十四所大學以全民英檢成績做為交換生的英語能力證明。美國柏克萊大學、荷蘭馬斯垂克課大學、英國倫敦大學國王學院等對來自台灣的交換生，要求達到全民英檢中高級。

交通部各港務局因應航港體制改革，將於3月1日掛牌成立台灣港務股份有限公司，為改善經營體質及調整人力結構，以提升整體港埠競爭力，港務公司預計招考150名從業人員。

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮四大國際商港，將整併為一家百分之百國營的港務公司，為因應經營型態轉變，及對於公司成立初期將出現的員工優惠退離潮預作準備，特委託台灣金融研訓院規劃招考從業人員正取150人、備取250人，備取期限一年。

招考類別包括法務、行銷、業務、航管、財管、地產、資訊、環保、工程、機電、行政、船員等，起薪視招考等級從3萬元至5.8萬元，年終獎金另計，其薪資待遇及福利頗為優渥，預計將吸引上千人報名應考。

這次從業人員考試分台北、台中、高雄考區，報名期間自101年3月1日至3月8日止，請至台灣金融研訓院網站線上報名，並預定101年4月1日舉行筆試。

更多考試介紹：港務局招考資訊

考試院公務人員保訓會正開發公務員專屬人格測驗量表，希望運用在公務員選才培訓。保訓會副主委李嵩賢說，很多企業都用人格測驗徵才，像某銀行就希望測出員工「孝順」的特質。

李嵩賢指出，國內外企業，甚至英國、加拿大政府機構，都廣泛運用人格測驗，來篩選適任的員工，但每個公司的核心價值不同，人格測驗的類型題目也有所不同。

李嵩賢說，台灣某家銀行徵才時的人格測驗問卷，就著重在「孝順」這個人格特質，因為銀行認定「孝順的員工不會做壞事」。

對「心理測驗」領域有多年研究經驗的考試委員黃富源指出，心理測驗主要包括人格測驗、智力測驗、性向測驗、成就測驗等四種。

黃富源說，全世界比較先進的國家挑選警察時都很謹慎，不會只用一項筆試來選警察，警察著重在選取情緒較穩定、自我控制力強的人，淘汰掉反社會人格、攻擊性強、挫折忍受率低的人，因為如果選到不適任的警察，結果不是警察拿槍對別人武力相向，就是拿槍打自己。

一、資格條件：大學以上學校畢業，經銓敘部審定委任第一至三職等合格實授，具ㄧ般行政職系任用資格之人員且無依法不得任用之情事者。

二、基本能力：
1、須具備電腦文書處理能力（熟悉window office軟體操作）。
2、應具溝通、執行能力。

三、職缺之工作項目：辦理特種考試相關業務。

四、工作地點：本部（臺北市文山區試院路1之1號）。

五、報名方式：
1、請檢具公務人員履歷表（含500字以內之自傳一篇）、考試及格證書、最高學歷畢業證書、現職派令與銓敘部審定函及最近1年考績通知書等相關資料影本，於101年02月07日（星期二）前逕寄「臺北市文山區試院路1之1號考選部人事室」（郵戳為憑，逾期不予受理）。
2、請於信封上註明應徵之職缺及白天聯絡電話；相關資料如需本部退還請附回郵信封。
3、聯絡電話：（02）22369188轉3279 徐小姐

邱靖貽畢業於台大法律系，應屆考取台大法研所與台灣律師執照，在律師事務所實習、執業幾年後，有感於律師人數愈來愈多，律師不再是人人稱羨的飯碗，靈機一動往新興市場的中國大陸發展。

競爭激烈的大陸律師執照考試，每年僅錄取少數台灣考生。台大法律研究所畢業的邱靖貽，靠著勤作考古題，花2個月就考上，還出書公開筆記分享唸書祕訣。 （中央社記者唐筱恬攝 101年1月29日）

好強的邱靖貽為了達成目標，白天處理訴訟、法律諮詢案件，晚上仍不停歇，繼續苦讀大陸司法考試，準備2個月時間，竟順利考上大陸律師執照，邱靖貽直呼當時嚇了一跳，「還以為看錯成績單」。

儘管身邊朋友稱讚邱靖貽聰明，但邱靖貽覺得自己很平凡，有台灣法律訓練基礎，其實很快就可上手，且祕訣在於將準備考試的時間縮短，因為準備時間一拉長，考試時反而會忘記先前背誦的法條。

邱靖貽還從慢跑領悟出道理，她說，一開始光想到要跑操場20圈就覺得累，因此她讀書不會將目標訂得太遠，善用細分法，把目標分成多個單位，例如每小時唸20頁，每天晚上5個小時就能唸100頁，反而容易達成目標。

台電招考最新資訊：

【【國營事業招考】台電徵才2019 招考資訊5/8報考，8/25考試】

【一張表秒懂台電徵才科目及工作內容】

【怎麼報名台電徵才?台電徵才分發單位及報名資格介紹】

【台電職員及台電雇員薪水多少?一張表搞懂台電徵才薪資】

【2019台電招考簡章】

2019台電招考僱用人員，預計8月舉辨，今年首次增加重車駕駛及機械操作類，招考類別共計16種，總計名額共共826名，

本次招考人數最多的類別為配電線路維護類共419名，其次為綜合行政類100名，其餘輸電線路維護類16名、輸電線路工程類11名、變電設備維護類54名、變電工程類15名、電機運轉維護類34名、電機修護類13名、儀電運轉維護類12名、機械運轉維護類63名、機械修護類20名、土木工程類40名、電銲技術類6名、化學類6名、重車駕駛及機械操作類5名及會計類12名。

台電招考分發單位分區說明：

101年將是一個值得你把握機會的特考年！不僅中華電信與八大公股行庫宣佈將在今年廣徵精英，就連國營事業-台電公司以及中鋼公司也宣稱將大量招考各方新秀；因此，本期的『考取學員推薦書單』，特別請來國營事業考試的考取學長姐現身說法，讓他們不藏私的告訴你，讀什麼書最有機會考取喔！

法學緒論 — 伊藤老師   推薦學長姐： 林瑋焌(考取100台電-企管) 推薦理由： 從大學開始對於法律的感想就只有厭惡，可能是修課時受老師荼毒太深所至，在此相當推薦伊藤老師的法學緒論，因為全彩加上詳細的圖解，還有很大量的考古題庫。聆聽伊藤老師的課程和閱讀那厚厚的教科書後，我覺得就非常充足了。 本書特點： ★全彩窺探要點圖說、全彩重點標示加深印象 ★顏色管理關鍵立顯、活潑生動插圖淺顯易懂 ★嚴選考題即學即用、嚴選歷屆試題實力加倍 ★馬上研習觀念扭轉、法學傳統給您全新感受

經濟學 — 許偉老師   推薦學長姐： 鄭如珍(考取100台電-企管) 推薦理由： 經濟學是上許偉老師的，他是一個很認真的老師，有問題他都會用心回答，而且上課時都會講一些人生大道理，與激勵人心的故事，他令我最深刻的一句話是：「不要貪多，把老師發的講義讀熟就夠了。」這句話對我影響很大，奠定我經濟學讀書目標。 本書特點： ★內容充實：為因應95年以來的出題方式(計算題多且繁，選擇題廣且難)，本書加入許多質量並重的內容。 ★解說清楚：本書文字盡可能口語化，圖形說明也絕不含糊，更加入數學佐證，以加強考場得高分的實力。 ★段落分明：本書採用一主體一段落的編排，希望讓讀者平時架構清楚，考前複習容易。

數據證明　未來就業行情冷颼颼

2012年 逾半企業不加薪
【2011/12/22中央社】
1111人力銀行今天公布，有54%的企業明年「凍薪」，沒有幫員工調薪的計畫，29%的企業會幫部分員工調薪，僅17%的企業願意全面調薪。調查顯示，明年願意幫員工調薪的企業裡，有41.29%的企業加薪在2%以內、37.62%的企業調薪3%到5%、16.20%的企業加薪6%到10%；僅4.89%的企業願意加薪超過10％，平均加薪約4.42%。

獎金縮水 年終平均1.4月
【2011/12/14 蘋果日報】
景氣直直落，年終獎金跟著縮水！人力業者昨公布最新調查，今年企業平均發放年終獎金僅1.41個月薪資，估算可領約51,000多元，比去年大幅縮水近半 個月薪資。專家認為，國際景氣急轉直下，除年終縮水外，工作機會也將跟著減少；民眾直呼要做好度過「歹年冬」的準備。

看了以上的節錄新聞，我們大概可以保守推估，2012年在職缺人數、薪資水準甚至是年終獎金上，都不是太樂觀。尤其按照往例，農曆新年後，會出現一波轉職 潮，但小編認為，一份真正穩定、福利待遇都不錯的好工作，除非在位者退休或因故離職，不然不太可能輕易換人做做看；如此的前提下，本著一個蘿蔔一個坑的道 理；所謂的轉職換來換去，頂多也只是從『非常差』換到『很差』；或是從『很差』換到『普通』這樣而已。在這波轉職潮中，你的位置在哪裡？是安安穩穩不動如 山還是怎麼換也心酸酸？

中華電擴大徵才千人，並且開出年薪保證16.6個月起跳，上看18.6個月！年關將屆，無薪假陰霾未散，但反觀中華電信，為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力，今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求，合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求，成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露，中華電內部正規畫，農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動，準備委由金融研訓院辦理，而這波預定招考的人才，將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主，實際人數、公司表示還在精算中；而有多年工作經驗的專業人才遴選作業，則將由Hinet、行動、企客及北南分公司，針對業務需求，各別辦理遴選作業。

中華電信總經理張曉東指出，今年在資通訊及創新人才的需求最大，去年招考一批雲端業務人員，因此，今年在雲端方面的人力需求並不是很急迫，反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務，因此，公司今年在創新業務方面的專才需求將擴大。

電信業獲利一向穩健，尤其這波全球經濟不景氣中，相對於電子、傳產等產業出現巨幅衰退，電信業表現相對穩健，電信三雄今年年終獎金都未公布，但外傳從平均3~4個月到6.6個月不等，其中，中華電今年業績可望超出年初財測目標，法人看好中華電今年每股稅後盈餘（EPS）有機會挑戰6元，面對員工今年賣力演出，大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

中華電信6年前民營化開始，額外設立了企業化獎金制度，每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時，每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金，前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限，以鼓勵員工全力衝刺業績，而近幾年，中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等，令人稱羨。

除了基本的員工福利保障，中華電信為了吸引優秀人才靠攏，開出的納才條件也相對優渥，根據了解，全無工作經驗的新進業務人員，薪資從3.5~3.8萬元起跳，有1~2年經驗的專業人才、月薪以4.5~5.5萬元起核算，相較一般公司行號薪資優渥不少，也因此，外界預期中華電這波徵才行動，將成為就業市場求職的大熱門。(工商時報【記者林淑惠╱台北報導】)

新聞來源：中時電子報/中華電徵才 年薪保證16個月

經濟部昨天宣布，春節後台電、中油、台水、台糖與漢翔等五家國營事業將陸續招考人才，初估釋出至少一千四百個職缺，想「捧鐵飯碗、吃公家飯」的人，可以開始準備了。

經濟部人事處官員說，國營事業今年徵人分成聯合招考與自行招考，聯合招考由經濟部統籌辦理，初估人力需求約八百人，各單位自行招考名額約六百人。

官員表示，確切招考人數必須等各單位單位核報後才知道，估計「只會多不會少」，可能會再增加一到兩百個名額。

官員說，國營事業新進職員聯合招考，預定三月初公告簡章；在自行招考方面，由各事業自行公告報名簡章及考試辦法。

經濟部統計，五家國營事業中，台電職缺最多，一般職員與技術人員合計將招考超過四百人，一般職員起薪三萬六千元，技術人員則為二萬元。

經濟不景氣，勞委會前次公布採取無薪假廠家數已破百家，讓被視為鐵飯碗的國營事業何時招考，成外界關注焦點，經濟部表示，今年國營事業職員招考名額破800名，預計6月考試。

為使國營事業人力結構年輕化，培育新秀，經濟部表示，將統籌辦理所屬事業新進職員甄試，經統計101年退離人數及各事業機構新增業務所需增加人力，初估招考名額將達 800名以上，目前正由各事業統計陳報中，預定 3月初公告甄試簡章後受理報名。

經濟部官員對中央社記者透露，目前規劃在 6月考試；至於相關薪水待遇及福利，官員說，比照3等敘薪，薪水約新台幣3萬3000元至3萬7000元間。

另外，經濟部指出，所屬各國營事業今年還將公開招考技術員、業務員等合計 600名以上，將由各國營事業報准後，依權責由各公司自行公告辦理甄試。

經濟部說，統籌辦理所屬事業機構101年新進職員甄試簡章，將在3月初上網公告，屆時請民眾自行上網查閱，網址為：

考選部為健全考選制度，落實教考訓用合一政策，提升服務效能，多項重要政策將於101年起實施。

考選部賴部長峰偉表示，101年起實施之考選新措施

生活很簡單，找到自己的生活態度卻很難，你是否經常期待自己的生活，卻因為想東想西，瞻前顧後，結果想達成的目標卻無法實現。



林京慧（如圖，記者張益銘 攝）和朱書宜，兩個特質迥異的女生，因夢想而在志光相識，一起組成讀書會，一起為上榜無畏無懼。

林京慧，曾是個叛逆的女生。由於家裡從商的緣故，家人希望她將來也能往商科發展，她心底明明知道家人的用心，卻反骨地跑去念日文，又因為喜歡玩樂，再考進高雄餐旅學院旅運管理系，考到目前最夯的導遊和領隊證照後，她卻反過來，開始思考公職人生。　　

「讀書有伴，讀起來更起勁！」林京慧高中的秘訣，就是與在補習班結識的好友組成讀書會，互相打氣，一起努力；攻讀稅法、財稅行政等科目時，則不忘結合生活實例，記得更快更牢。